Bài mẫu đề thi IELTS Writing Task 1 ngày 02.10.2025

Đề thi IELTS Writing Task 1 ngày 02.10.2025 là đề bài dạng Table so sánh tỷ lệ phần trăm phụ nữ trong lực lượng lao động và tỷ lệ phụ nữ làm quản lý tại năm quốc gia. Để dễ dàng xử lý biểu đồ này, các bạn hãy cùng IELTS CITY phân tích đề bài, lập dàn ý và tham khảo bài mẫu 7.5+ kèm từ vựng chi tiết sau đây nhé!

Đề thi IELTS Writing Task 1 ngày 02.10.2025

The table below gives information on the percentage of women in the workforce and the proportion of female managers across five countries. Summarise the information by selecting and reporting the main features and making comparisons where relevant.

Phân tích đề bài

• Dạng bài: Table
• Chủ đề: Tỷ lệ phần trăm phụ nữ trong lực lượng lao động và tỷ lệ phụ nữ làm quản lý tại năm quốc gia.
• Dữ liệu được cung cấp:
  • Các quốc gia: Australia, Egypt, Sri Lanka, Japan, và United States.
  • Các chỉ số: Tỷ lệ phụ nữ trong lực lượng lao động (Women as % of workforce) và Tỷ lệ phụ nữ làm quản lý (Women as % of managers).
  • Đơn vị: Tỷ lệ phần trăm (%).
• Yêu cầu: Tóm tắt thông tin bằng cách chọn lọc và báo cáo các đặc điểm chính, đồng thời so sánh khi thích hợp.

Khi phân tích bảng, bạn cần:

1. Xác định xu hướng chung: So sánh tỷ lệ phụ nữ trong lực lượng lao động và tỷ lệ phụ nữ làm quản lý (liệu tỷ lệ quản lý có thấp hơn tỷ lệ chung không?).
2. So sánh các quốc gia: Quốc gia nào có tỷ lệ cao nhất/thấp nhất ở mỗi cột?
3. Mô tả các điểm nổi bật: Nêu các trường hợp ngoại lệ (ví dụ: quốc gia có tỷ lệ quản lý gần bằng tỷ lệ lao động chung) và sự chênh lệch lớn nhất.

Dàn bài

• Đoạn 1: Mở bài (Introduction)
  • Diễn giải lại đề bài: Giới thiệu nội dung bảng: so sánh tỷ lệ phụ nữ trong lực lượng lao động và tỷ lệ phụ nữ làm quản lý ở 5 quốc gia.
• Đoạn 2: Tổng quan (Overview)
  • Xu hướng chung: Nhận xét rằng ở hầu hết các quốc gia, tỷ lệ phụ nữ làm quản lý thấp hơn tỷ lệ phụ nữ trong lực lượng lao động.
  • Điểm nổi bật: Australia và Hoa Kỳ có sự bình đẳng cao nhất (tỷ lệ quản lý gần bằng tỷ lệ lao động), trong khi Nhật Bản và Ai Cập có sự chênh lệch lớn nhất.
• Đoạn 3: Thân bài 1 (Mô tả tỷ lệ lực lượng lao động và sự bình đẳng)
  • Lực lượng lao động: Nêu quốc gia có tỷ lệ phụ nữ trong lực lượng lao động cao nhất (Nhật Bản – 48%) và thấp nhất (Ai Cập – 20%).
  • Bình đẳng (Australia & Hoa Kỳ): Mô tả chi tiết Australia và Hoa Kỳ. Ở hai quốc gia này, tỷ lệ phụ nữ làm quản lý (43%) gần như ngang bằng với tỷ lệ phụ nữ trong lực lượng lao động (Australia 42%, Hoa Kỳ 46%).
• Đoạn 4: Thân bài 2 (Mô tả sự chênh lệch và bất bình đẳng)
  • Chênh lệch lớn (Nhật Bản & Ai Cập): Mô tả Nhật Bản (48% lao động nhưng chỉ 17% quản lý) và Ai Cập (20% lao động nhưng chỉ 12% quản lý), nhấn mạnh sự chênh lệch lớn ở Ai Cập so với tỷ lệ chung.
  • Chênh lệch lớn nhất (Sri Lanka): Nêu Sri Lanka là quốc gia có sự chênh lệch đáng kể nhất (41% lao động nhưng chỉ 9% quản lý).

Kiến thức cần nắm:

• 5 Phương pháp Paraphrase đơn giản nhưng hiệu quả
• Cách viết Writing Task 1
• Từ vựng IELTS Writing Task 1 thông dụng nhất

Bài mẫu

The table illustrates the percentage of women in the workforce and the proportion of female managers across five different countries: Australia, Egypt, Sri Lanka, Japan, and the United States.

Overall, it is clear that in most of the nations surveyed, the percentage of women in managerial positions was lower than their overall representation in the workforce, indicating a general lack of gender parity. The most notable exceptions to this trend were Australia and the United States, which demonstrated the smallest discrepancy.

Japan had the highest percentage of women in the workforce, accounting for 48%, followed closely by the United States at 46%. At the other end of the scale, Egypt had the lowest female representation in the workforce, at just 20%. Regarding gender parity, Australia and the US were almost equal, with 43% of managerial roles held by women, nearly mirroring their overall workforce figures (42% and 46% respectively).

In contrast, the remaining three countries showed a significant underrepresentation of women in management. Sri Lanka had the largest gap, with only 9% of managers being female, despite women making up 41% of its workforce. Similarly, Japan, with 48% female participation in the workforce, saw this figure plummet to just 17% in managerial roles. Even Egypt, which had the lowest fe-male workforce participation, still showed a notable drop, with women accounting for only 12% of managers.

Từ vựng

1. Illustrates (v): Minh họa, thể hiện.
2. Proportion (n): Tỷ lệ, phần.
3. Gender parity (n): Sự bình đẳng giới.
4. Discrepancy (n): Sự khác biệt, sự chênh lệch.
5. Account for (v): Chiếm.
6. Underrepresentation (n): Sự không đại diện đủ, thiếu đại diện.
7. Plummet (v): Giảm mạnh, sụt giảm.
8. Mirroring (v): Phản ánh, giống hệt.

Bài dịch

Bảng này minh họa tỷ lệ phần trăm phụ nữ trong lực lượng lao động và tỷ lệ phụ nữ làm quản lý tại năm quốc gia khác nhau: Australia, Ai Cập, Sri Lanka, Nhật Bản và Hoa Kỳ.

Nhìn chung, rõ ràng là ở hầu hết các quốc gia được khảo sát, tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí quản lý thấp hơn tỷ lệ đại diện chung của họ trong lực lượng lao động, cho thấy sự thiếu bình đẳng giới chung. Những trường hợp ngoại lệ đáng chú ý nhất đối với xu hướng này là Australia và Hoa Kỳ, những nơi thể hiện sự chênh lệch nhỏ nhất.

Nhật Bản có tỷ lệ phụ nữ trong lực lượng lao động cao nhất, chiếm 48%, theo sau sát sao là Hoa Kỳ với 46%. Ở đầu kia của thang đo, Ai Cập có tỷ lệ đại diện phụ nữ thấp nhất trong lực lượng lao động, chỉ ở mức 20%. Về sự bình đẳng giới, Australia và Hoa Kỳ gần như ngang bằng, với 43% vị trí quản lý do phụ nữ nắm giữ, gần như phản ánh con số tổng thể trong lực lượng lao động của họ (lần lượt là 42% và 46%).

Ngược lại, ba quốc gia còn lại cho thấy một sự thiếu đại diện đáng kể của phụ nữ trong quản lý. Sri Lanka có khoảng cách lớn nhất, với chỉ 9% quản lý là nữ, mặc dù phụ nữ chiếm 41% lực lượng lao động của quốc gia này. Tương tự, Nhật Bản, với 48% phụ nữ tham gia lực lượng lao động, chứng kiến con số này giảm mạnh xuống chỉ còn 17% trong các vai trò quản lý. Ngay cả Ai Cập, nơi có tỷ lệ tham gia lực lượng lao động nữ thấp nhất, vẫn cho thấy sự sụt giảm đáng chú ý, với phụ nữ chỉ chiếm 12% quản lý.

Tham khảo thêm: Bài mẫu IELTS Writing Task 1 band 7.5+ đầy đủ nhất

Cảm ơn các bạn đã theo dõi hết bài mẫu đề thi IELTS Writing Task 1 ngày 02.10.2025 dạng Table band 7.5+ của IELTS CITY. Hy vọng bài mẫu kèm từ vựng chi tiết trên sẽ giúp các bạn dễ dàng xử lý đề bài này trong phòng thi. Chúc các bạn luyện thi IELTS Writing hiệu quả và sớm đạt Target nhé!

Cập nhật đề thi thật mới nhất tại:

• Tổng hợp đề thi IELTS Writing 2025